Barbara Lainerberger

Diversität und Chancengerechtigkeit

Organisationsberatung und Supervision

Beratung | Trainings | Vorträge

Warum ist Diversität und Chancengerechtigkeit
im Unternehmen wichtig?

Vielfalt für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit

Vielfalt fördert kreative Lösungen und Innovation
Marktbedürfnisse besser erkennen
das Unternehmen reagiert besser und schneller auf Veränderungen

Chancengerechtigkeit für talentierte und motivierte Mitarbeiter:innen

Chancengerechtigkeit zieht talentierte Individuen an
mehr Perspektiven verhindern einen Tunnelblick
effektivere Entscheidungen führen zu besserer Unternehmensperformance

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Beratung, Trainings und Vorträge

Ich biete maßgeschneiderte Begleitung, Trainings und Vorträge an.

Wie kann eine Organisation soziale Verantwortung übernehmen und eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft haben? Die soziale Nachhaltigkeit hat (neben der ökologischen und ökonomischen) das Ziel, eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu etablieren. Es geht also um das Wohlergehen des Menschen und der Gemeinschaft. Niemand soll aufgrund vom Geschlecht, Ethnizität, Religion, Behinderung oder anderen Merkmalen diskriminiert werden. Dies kann im Unternehmen durch gute Arbeitsbedingungen, Vielfalt und Inklusion, nachhaltige Lieferketten und gemeinnützige Aktivitäten gefördert werden.

Beratung I Begleitung

Soziale Nachhaltigkeit wird bei den ESG-Ratings und Diversity-Audits (Nachhaltigkeitsberichten) immer wichtiger.

Die Organisationsentwicklung (OE) ist ein geplanter Veränderungsprozess, der sich mit den Strukturen, Abläufen, Kulturen und Verhaltensweisen der Organisation beschäftigt.

Ablauf:

Analyse
Maßnahmen
Umsetzung
Feedback

Ich helfe Ihnen die Anforderungen im Bereich DEI&B (Diverstiy, Equity, Inclusion and Belonging) zu erfüllen.

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Vorträge I Trainings

Möchten Sie mich für einen Vortrag oder ein Training engagieren?

Dann vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir die (Rahmen-) Bedingungen abklären können. Daraufhin erstelle ich Ihnen gerne ein personalisiertes Angebot.

Themen für Vorträge:

Diversität
Unconcious Bias
Chancengerechtigkeit

Themen für Trainings:

Inklusive Führung
Inklusive Unternehmenskultur
Bias in der Personalentwicklung
Diversitiy, Equity, Inclusion & Belonging

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Coaching I Supervision

Coaching und Supervision sind professionelle Beratungsformate.

Themen:

Konflikte am Arbeitsplatz
Herausforderungen
Führungsaufgaben

Ziele dieser Formate:

Selbstreflexion
Bewältigung von Belastungen
Lösungsfindung
Weiterentwicklung

Für:

Geschäftsführung
Führungskräfte
HR-Verantwortliche
Teams

Termine sind in Präsenz (vor Ort, alternativ in der Praxis Annenstraße) oder online möglich.

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Mag.a Barbara Lainerberger

Warum mir dieses Thema am Herzen liegt?

Ich möchte in einer Welt leben, in der sich Menschen wohlfühlen und sie für ihre Individualität wertgeschätzt werden. Unternehmen nehmen einen essentiellen Platz zur Veränderung in der Gesellschaft ein!

Eine vielfältige Gesellschaft ist unglaublich bereichernd und motivierend. Konflikte werden gelöst, man setzt sich für andere ein, zeigt sich solidarisch, fordert und fördern im positivsten Sinne. Ich möchte in einer Gesellschaft leben, in der sich Menschen willkommen und gesehen fühlen.

Meine Ausbildungen

Organisationsberaterin und Supervisorin (seit 2018)

Sexualpädagogin/Referentin bei Mafalda (seit 2016)

Sozialpädagogin (seit 2014)

Studium der Kunstgeschichte (Abschluss 2011)

Mitgliedschaften

ÖVS gelistet - Österreichische Vereinigung für Supervision und Coaching

ÖAGG-Mitglied - Österreichischer Arbeitskreis für Gruppentherapie und Gruppendynamik

Regionalsektion Stmk - Mitglied im Leitungsteam der ÖAGG Regionalsektion Steiermark

KonzeptKollektiv - Gründungsmitglied von Konzept Kollektiv

Bildungsberatung Land Steiermark - Ich tues Beraterin